学校法人桜井学園
横浜ファッションデザイン専門学校

アパレル店長の仕事内容について知りたい方はいらっしゃいませんか？アパレル店長は華やかなイメージがありますし、実際とてもやりがいのあるポジションです。そのため、洋服が好きで、いつかは目指したい…と思われている方は少なくないでしょう。今回は、アパレル店長の仕事内容をテーマにお届けしますので、ぜひご覧ください。

アパレル店長の仕事内容

早速、アパレル店長の仕事内容について見ていきましょう。

スタッフ管理

新人さんが入れば、新人さんが適切に接客・レジ対応・品出しできるように教育します。新人教育は、店長だけでなく他のスタッフが行う場合もあります。他のスタッフに新人教育を任せることで、そのスタッフ自身にも新たな気付きが生まれたり、スキルアップにつながったりします。

それぞれのスタッフが対応できる仕事内容をまとめたスキル管理シート等を用意して、どのスタッフがどこまでの作業ができるかを視える化したり、月毎に振り返り（フィードバック）したりして、スタッフの業務効率改善や売上アップを図ります。

売上管理

売上管理では、前年の実績と比べて目標売上を計画したり、前月、前週、前日の売上と比較したりして、売上に貢献する策を考えます。また、日次、週次、月次売上目標を達成するため、それぞれのスタッフが主体的に動けるように指揮する必要があります。

商品管理

商品管理では、在庫過多の場合は他店に送ったり、自店で売れている商品があれば欠品とならないように発注します。適正在庫を確保し、そのうえで在庫品が破損したり消耗しないように、品質保持します。

シフト管理

店舗スタッフのシフト調整も重要な仕事のひとつです。ピーク時間やポイントデー、キャンペーンの期間中などは人数を増やす必要があったり、パートさんや学生さんが働く場合には不規則シフトとなりますので、曜日や時間帯を気にして調整する必要があります。

店舗づくり

新商品が入ればトルソーに着用させて、動きが悪ければ他の商品に変えたり、ラックの場所替えや商品配置を変えて売上向上を図ります。売れ筋商品を店頭に置いたり、足を止めやすい箇所に強化したい商品を置いたり、レイアウトも工夫して購買行動を促進させます。

まとめ：アパレル店長の仕事内容について

アパレル店長は、スタッフのスキルアップを目指すスタッフ管理、文字通り売上を管理して達成を目指す売上管理、適正在庫を確保する商品管理、そのほかシフト管理や店舗づくりがアパレル店長の主な仕事であるということでした。アパレル店長の仕事内容に魅力を感じられた方は、専門学校などに通い服飾の知識を得て就職されてみてはいかがでしょうか？

ファッションを仕事にされたい方はいらっしゃいませんか？横浜ファッションデザイン専門学校では、豊富なカリキュラムによりファッションデザイナーやパタンナー、コーディネーターになるための知識やスキルを身に着けられます。夢に一歩近づきたい方は、まずはお気軽に資料請求していただければと思います。